Fokusthemen.
Verbundenheit. Vielfalt. Veränderung.
Im Fokus meiner Arbeit steht der Mensch und das Zwischenmenschliche.
Verbundenheit – Vielfalt – Veränderung – in diesen drei Wörtern steckt die Quintessenz meiner Arbeit.
Sie beschreiben für mich das Essentielle, das, was uns Menschen, unser Leben und unseren Alltag ausmacht.
Verbundenheit
Verbundenheit ist ein Phänomen, dem man sich von verschiedenen Seiten her nähern kann. Interessanterweise kommen Quantenphysik und Spiritualität zu demselben Ergebnis: alles ist miteinander verbunden. Nichts existiert losgelöst von allem Anderen und das gilt insbesondere auch für uns Menschen. Wir sind ein Teil der Natur. Wir sind eingebettet in ein Netz an Gefühlen, Gedanken und Beziehungen und unsere Welt ist ein Abbild von Aktion und Reaktion.
Das Wissen um Verbundenheit stellt für mich die Grundlage meiner Arbeit dar. Es ist für mich das Schönste, wenn ich mit dem, was ich sage und tue Resonanz erzeuge und Dinge ins Schwingen kommen.
In meiner Arbeit zu Verbundenheit kombiniere ich wissenschaftliche Erkenntnisse und persönliche Erfahrungen.
- In Impulsvorträgen spreche ich gerne zur Bedeutung von Verbundenheit in unseren aktuell sehr bewegten Zeiten
- Ich biete Coaching für Einzelpersonen und Teams an, die mehr Verbundenheit in ihr Leben und ihr Zusammenwirken integrieren wollen
Vielfalt
Jeder Mensch ist einzigartig – was auf den ersten Blick wie eine Plattitüde klingt, ist eine zentrale Wahrheit. Aus dieser Wahrheit heraus leitet sich ab: Vielfalt ist ein Grundelement unseres Lebens. In jedem Moment, in dem wir mit anderen zusammen sind, mit ihnen in Beziehung treten, spielt Vielfalt eine Rolle. Vielfalt meint und umfasst immer Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Das ist eine Tatsache und Realität.
Die Frage ist, wie gehen wir mit der Vielfalt um? Wie reagieren wir auf andere Perspektiven, andere Lebensentwürfe, andere Biographien? Warum nur ist der Umgang mit Unterschieden manchmal so anstrengend? Warum fällt es schwer, Gemeinsamkeiten bei Menschen zu entdecken, die auf den ersten Blick ganz anders sind?
Mit meiner Arbeit vermittle ich Wissen und Kompetenz für einen guten Umgang mit Vielfalt:
- Ich bestärke Menschen in der Fähigkeit, Unterschiede auszuhalten und Gemeinsamkeiten mit anderen zu entdecken
- Ich begleite Teams darin, ihre Vielfalt als Ressource wahrzunehmen und zu nutzen
- Ich biete Workshops & Trainings zu Diversity & Anti-Diskriminierung
- Ich berate Organisationen und Unternehmen darin, vielfaltsbewusstes und -kompetentes Leadership zu leben sowie Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie Vielfalt zulassen und Diskriminierung minimieren
Veränderung
Veränderung ist die einzige Konstanz in unserem Leben.
Mich fasziniert Veränderung schon seit jeher. Veränderung zu erfahren, ist einerseits das Natürlichste auf der Welt und kann für uns Menschen dennoch oft so schwierig zu initiieren, umzusetzen und auszuhalten sein.
Wir finden Veränderungen auf so vielen unterschiedlichen Ebenen: es gibt persönliche, organisatorische und gesellschaftliche Veränderungen. Veränderungen können bewusst oder unbewusst initiiert werden. Gleichzeitig verändert sich unsere Welt immer rasanter: die Klimakrise, der zunehmende Einsatz von KI und sich verändernde politische Rahmenbedingungen. Solche Veränderungen können Unwohlsein hervorrufen, insbesondere dann, wenn uns Veränderungen überrumpeln und uns über den Kopf wachsen. Oder wenn wir notwendige Veränderungen hinauszögern und in einem unguten Status-Quo verharren.
Ich sehe hinter jeder Veränderung eine Chance und jede Menge Potenzial – genau das entdecken wir gemeinsam!
In meiner Arbeit stärke ich Menschen in einem bewussten und gelungenen Umgang mit Veränderung:
- Mit einem systemischen Ansatz begleite ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen: in Coaching-Sessions, mit Workshops oder durch Prozessbegleitung
- Ich begleite und berate Organisationen und Unternehmen strategisch und kommunikativ in der Umsetzung von Veränderungen
- Ich arbeite mit Einzelpersonen und Teams an Lösungen für Konflikte und Spannungen